Järjestimme keskiviikkona 14.6.2023 aamupalatilaisuuden kuudelle Oulussa toimivalle työelämäedustajalle Oulun yliopiston viehättävässä, kasvitieteellisessä puutarhassa. Tilaisuus aloitettiin maittavalla brunssilla, jonka aikana KoKiVa-hanketta esittelivät hankkeen vastuullinen johtaja, professori Hanni Muukkonen sekä projektipäällikkö Jenni Kunnari. Tilaisuuden tavoitteena oli tehdä hankkeen toimintaa tutuksi, ja muodostaa kohtaamisia hankeväen ja vieraiden välille ”learning café” -tyyppisellä työskentelyllä.
Brunssin jälkeen hankeväki ja vieraat siirtyivät puutarhan ulkotiloihin, jakautuen kolmeen eri työpisteeseen, joissa kussakin käytiin keskusteluja eri näkökulmista. Kohtaamisissa syntyi paljon hyvää keskustelua sekä uusia ideoita rupesi jalostumaan. Vieraiden puheenvuoroissa toistuivat kiireisen työelämän haasteet, jolloin mukaan halutaan lähteä vain aidosti merkityksellisiin yhteistöihin. Moni keskustelijoista totesi työelämän etenevän kohti uutta valtaisella nopeudella ja nuoret päätyvät urille, joista on vasta vähän tai ei juuri ollenkaan tietoa. Työpisteissä toistui yhteinen huoli siitä, saavatko lukiolaiset tarpeeksi kaipaamaansa työuratietoa.
Keskusteluissa tuli toistuvasti ilmi nuorten olevan kiinnostuneista työurista, jotka toteuttavat vihreää siirtymää, vastuullisuutta sekä kestävää kehitystä. Sitran Tulevaisuusbarometrissa (2023) 15–24-vuotiaista nuorista jopa 68 % oli huolissaan siitä, kuinka luonnon kantokyvyn mureneminen vaikuttaa heidän omaan elämäänsä. Tämä huomioiden myös nuorille tarjottavan uratietouden tulisi edustaa kestävän kehityksen arvoja, esimerkiksi tarjoamalla jatkossa etätyöelämävierailuja virtuaalisine toteutuksineen sen sijaan, että luokat opettajineen matkustaisivat paikan päälle.
Yritysten ja oppilaitosten välinen yhteistyö voi olla yksi muoto toteuttaa vastuullista yritystoimintaa; esimerkiksi Nesteen vastuullisuusjohtaja Simo Honkala kommentoi TAT Talous ja nuoret -sivuston artikkelissa (2018) ”Heille [nuorille] on erityisen tärkeää tietää, vastaammeko yrityksenä heidän työelämäodotuksiansa ja tuotammeko heille lisäarvoa. Ainoa oikea mahdollisuus on toimia vastuullisena työnantajana, mikäli mielii saada parhaat tekijät itselleen.” Yrityksille tarjotaan oppilaitosyhteistyössä ja työelämävierailuiden aikana mahdollisuuksia kertoa, miten he edustavat esimerkiksi vihreän siirtymän arvoja, mikä voi olla heille yksi parhaimmista kilpailuvalteista tulevaisuuden työntekijöiden rekrytoimiseksi. Tätä aihetta sivuttiin myös useissa aamupalatilaisuuden keskustelussa.
Liki jokainen aamupalatilaisuuteen osallistunut työelämäedustaja kertoi yrityksensä tai organisaationsa aikaresurssien olevan hyvin rajalliset mitä tulee vierailuiden järjestämiseen. Siksi he pitivät helposti toistettavissa olevia etävierailuja mielekkäämpinä, kun suunnittelutyön tarvitsee tehdä vain yhden kerran. Tätä varten KoKiVa-hankkeen suunnittelema toteutustapa Duuniskooppi-sivuston tukimateriaaleissa tuntui vieraiden mielestä hyvältä tavalta toteuttaa työelämävierailu, koska kaikille sama ja yhtenäinen ohjeistus tuottaisi tasalaatuisia vierailuja mahdollisesti myös maakunnissa toteutettuina.
Kiitos Mectalent, Peili Vision, Pohjois-Pohjanmaan Yrittäjät, Specim, Spectral Imaging Oy ja Stora Enso arvokkaiden kokemusten jakamisesta!
Kirjoittaja: Ella Saarenpää-Kervinen
Lähteet:
KoKiVa-hanke (2023). Duuniskooppi. http://www.duuniskooppi.fi
Sitra (2023). Tulevaisuusbarometri. https://www.sitra.fi/app/uploads/2023/02/sitra-tulevaisuusbarometri-2023_erillisraportti_nuoret.pdf
TAT Talous ja nuoret. (2018). Vastuullisuus on nyky-yritykselle sekä arvo että kilpailuetu. https//tat.fi/vastuullisuus-on-nyky-yritykselle-seka-arvo-etta-kilpailuetu/
